Så langt i år har ASKO Agder tatt imot 14 praksiskandidater. Sju har gått videre til lønnet arbeid i virksomheten, mens fire har gått videre til utdanning.
Arbeidet med unge og inkludering skjer gjennom flere kanaler og i samarbeid med ulike aktører. ASKO møter også ungdom før de skal ut i arbeidslivet, blant annet gjennom jobbmesser og besøk på skoler og universitet.
– ASKO Agder har jobbet aktivt med inkludering og med å åpne dørene til arbeidslivet i mange år. Vi har blant annet tatt imot arbeidspraksiskandidater, lærlinger og unge arbeidstakere, og vi har et godt og etablert samarbeid med Nav, Opplæringskontoret og ulike tiltaksbedrifter, sier økonomi- og HR-sjef Camilla Jensen.
Vil være del av et større fellesskap
For ASKO er Flere i arbeid-garantien en mulighet til å koble virksomhetens egne erfaringer med et større samarbeid i regionen.
– For oss handler derfor ikke signeringen om å starte med inkludering – det er allerede en del av måten vi jobber på. Vi ønsker å bli en del av et større fellesskap og nettverk rundt dette arbeidet. Vi har opparbeidet oss mye erfaring som vi tror andre virksomheter kan ha nytte av, samtidig som vi selv kan lære av andre, sier Jensen.
Hun ser også en verdi i at bedrifter kan samarbeide om utfordringer som er større enn den enkelte virksomhet.
– Vi ser også verdien av å stå sammen som næringsliv og aktører rundt ungdom og inkludering. Et sterkere samarbeid kan gjøre det enklere å dele erfaringer, finne løsninger på utfordringer og løfte problemstillinger som den enkelte bedrift kanskje ikke har mulighet til å løse alene.
Ulike veier inn
ASKO har gjennom samarbeidet med Nav og andre aktører fått erfaring med at unge kan ha svært ulike utgangspunkt når de skal inn i arbeidslivet.
– Vi har lært at mennesker trenger ulike veier inn i arbeidslivet. Det finnes ikke én løsning som passer alle, sier Jensen.
Hun trekker frem samarbeidet rundt den enkelte kandidat som viktig for å finne gode løsninger.
– Vi har også lært hvor viktig tett dialog og godt samarbeid mellom bedriften og aktørene rundt kandidaten er. Når vi har tydelige forventninger, god oppfølging og en åpen dialog med for eksempel Nav og arbeidsmarkedsbedrifter, blir det enklere å finne gode løsninger.
For ASKO har dette også gitt verdifulle erfaringer med hva som kan skje når mennesker får mulighet til å prøve seg.
– Og kanskje viktigst: Vi har sett at mennesker kan utvikle seg mye når de får en reell mulighet og blir møtt med tydelige forventninger og tillit.
Også en viktig rekrutteringsarena
Arbeidet med unge handler ikke bare om samfunnsansvar. For ASKO har det også blitt en del av måten virksomheten finner nye medarbeidere på.
– Vi får mye igjen. Vår erfaring er at mange unge som får sin første mulighet hos oss, enten gjennom sommerjobb, praksis eller læretid, blir svært motiverte medarbeidere. De har ofte et sterkt ønske om å vise hva de kan når de først får muligheten, sier Jensen.
Hun peker på at det å bli kjent med en kandidat over tid gir et annet grunnlag enn en tradisjonell rekrutteringsprosess.
– Vi får anledning til å bli kjent med mennesker over tid, se hva de mestrer og hvordan de fungerer i arbeidsmiljøet – på en helt annen måte enn gjennom en tradisjonell søknad og et jobbintervju.
– Man trenger ikke vente på den perfekte løsningen
ASKO håper også at egne erfaringer kan være nyttige for andre bedrifter som ønsker å komme i gang.
– Kanskje først og fremst at man ikke trenger å vente til man har den perfekte løsningen. Vi har også brukt tid på å lære underveis, og mye av erfaringen vår er bygget gjennom å prøve, evaluere og justere, sier Jensen.
Hun mener bedriftene kan ta utgangspunkt i de mulighetene de faktisk har.
– Vi tror også andre bedrifter kan lære av å være tydelige på hva de faktisk har mulighet til å tilby. Det kan være praksis, lærlingeplass, sommerjobb, deltidsjobb eller andre former for arbeidserfaring – slik avtalen også legger opp til.
Samtidig ser ASKO verdien av at erfaringene ikke blir værende i den enkelte virksomhet.
– Vi tror det ligger et stort potensial i at bedrifter deler det de har lært med hverandre. På den måten kan vi sammen gjøre det enklere for flere virksomheter å lykkes med inkludering.
En viktig aktør på laget
Randi Røinaas Lomeland, prosjektleder for Flere i arbeid-garantien i Næringsforeningen i Kristiansandsregionen, mener ASKO er en viktig bedrift å få med i garantifellesskapet.
– For oss i Næringsforeningen er ASKO en viktig aktør å få med på laget blant garantibedrifter. De har lang erfaring og gode systemer for arbeidet med unge arbeidstakere – og kan inspirere andre bedrifter til å gjøre det samme. Vi er imponert over ASKO og arbeidet de gjør for å åpne døren til arbeidslivet for mange unge, sier Lomeland.
Med ASKO som garantibedrift får Flere i arbeid-fellesskapet en virksomhet som allerede har prøvd, lært og justert underveis – og som nå ønsker å bidra til at flere bedrifter lykkes med å få unge inn i arbeidslivet.
