– Det viktigste er ikke å gjøre alt raskest mulig fra første dag, men å bygge trygghet, forståelse og gode arbeidsvaner. Når man mestrer de grunnleggende oppgavene og blir trygg i rollen, kommer både tempoet og effektiviteten naturlig.
Det sier Glenn T. Andersen, daglig leder i Sørlandsbudet AS. Den lokale transportbedriften i Kristiansand har nå signert Flere i arbeid-garantien, og ønsker å bidra til at flere får muligheten til å delta i arbeidslivet.
Tror på å bygge mestring steg for steg
Sørlandsbudet er en liten bedrift med korte beslutningsveier og et tett arbeidsmiljø. Selskapet tilbyr blant annet budtransport, faste transportruter, flyttetjenester og utleie av varebiler.
For Andersen er det viktig at arbeidsplassen skal være et sted hvor mennesker med ulike forutsetninger kan få prøve seg og utvikle seg.
– Vi ønsker å være en bedrift som ser muligheter fremfor begrensninger, og som er villig til å gi mennesker en reell sjanse, sier han.
Bedriften har allerede erfaring med å ta imot personer på tiltak gjennom Nav. Andersen mener tydelige rammer og forutsigbarhet er viktig for å skape en god start.
Nye medarbeidere skal få en forståelse av hva som forventes, og hvordan arbeidsoppgavene skal utføres. Samtidig er den personlige oppfølgingen avgjørende.
– Vi ønsker å bli kjent med menneskene vi jobber med, forstå deres utgangspunkt og legge til rette for at hver enkelt skal oppleve mestring og utvikling.
En arbeidsplass med rom for å lære
Å jobbe som budsjåfør kan innebære både tidspress, hektiske dager og selvstendig ansvar. Likevel mener Andersen at mange kan mestre slike oppgaver dersom de får riktig opplæring og oppfølging.
Han trekker frem et uttrykk som beskriver bedriftens tilnærming:
«Slow is smooth, and smooth is fast».
For Sørlandsbudet handler det om å gi mennesker tid til å bli trygge i oppgavene, fremfor å forvente at alt skal sitte fra første arbeidsdag.
– Vi har tro på å gi ansvar gradvis, bygge selvtillit gjennom praktiske oppgaver og sørge for at man får oppleve fremgang, forteller Andersen.
Vil bruke bedriften til å gjøre en forskjell
For Sørlandsbudet handler signeringen av Flere i arbeid-garantien om mer enn å drive en vanlig bedrift. Andersen ønsker å ta del i arbeidet med å forebygge utenforskap og bidra til at flere får en plass i arbeidslivet.
– Vi tror at arbeid gir langt mer enn bare en inntekt. Det gir struktur, mestringsfølelse, tilhørighet og en følelse av å være en viktig del av noe.
Han mener også at mindre bedrifter kan spille en viktig rolle i inkluderingsarbeidet, selv om ressursene ikke alltid er like store som hos de større virksomhetene.
– Vi har kanskje ikke de største ressursene, men vi mener at vi kan utgjøre en stor forskjell for enkeltmennesker. For oss er det viktig å bidra der vi kan.
Ambisjonen fremover er å fortsette å utvikle Sørlandsbudet som en arbeidsplass hvor flere kan få prøve seg, lære og finne sin plass.
– Vi ønsker å fortsette dette arbeidet og bruke Sørlandsbudet som en arena hvor flere kan få muligheten til å utvikle seg. Ambisjonen er at veksten i bedriften også skal gi rom for å inkludere flere mennesker i årene som kommer, sier Andersen.
