For Avitell Elektro handler signeringen av Flere i arbeid-garantien både om samfunnsansvar og om å sikre framtidig arbeidskraft.
– Hvis vi alle bidrar litt hver, kan vi sammen gjøre en stor forskjell med å forebygge utenforskap. Et enkelt firma kan ikke gjøre alt, men alle kan gjøre noe, sier Silje Amdal, HR-leder i Avitell Elektro.
Hun mener det er mye å hente på å gi mennesker muligheten til å bruke styrkene sine i arbeidslivet.
– Det er fantastisk å se hvordan mennesker kan blomstre når de får bruke styrkene sine og kjenne at de er en del av et fellesskap på jobb.
Samtidig understreker hun at inkludering også krever tydelige rammer fra arbeidsgiveren.
– Vi må som firma sette tydelige forventninger. Dette er et samspill. Vi ser gang på gang at tydelige og trygge rammer, sammen med en forventningsavklaring fra begge parter, gir bedre forutsetninger for at særlig lærlinger og yngre arbeidstakere lykkes hos oss.
Ser etter genuin interesse for faget
Lærlinger er en viktig del av Avitells arbeid med å sikre framtidig kompetanse. Når bedriften skal rekruttere, er det først og fremst interesse for selve elektrofaget de ser etter.
– Vi ser etter dem som har en genuin interesse for elektrofaget. Jobb er ikke bare en jobb lenger. Unge i dag er opptatt av at arbeidsoppgavene skal være interessante, og at det skal være godt betalt, sier Amdal.
Hun opplever samtidig at interessen for elektro er stor. Hun viser blant annet til at inntakspoengene har økt, og at Kvadraturen skole har utvidet VG1 elektro med en ekstra klasse.
– Jeg humrer litt av TikTok-videoene som på en humoristisk måte trekker fram at elektrikere tjener bedre enn mange andre yrkesfag. Det er klart at det påvirker yngre søkere til å søke.
Men for Avitell er lønn alene ikke nok.
– Vi er ikke interessert i dem som utelukkende motiveres av lønn, men også i dem som har interesse for elektrofaget.
Vil vise hva en elektriker faktisk gjør
Amdal mener derfor at det er viktig å få fram hva en arbeidshverdag som elektriker faktisk innebærer, og hvorfor den praktiske erfaringen er verdifull.
– Jeg tror det kan være viktig å få fram hvordan en arbeidsdag som elektriker ser ut, og hvorfor det er viktig å forstå elektrofaget til fingerspissene før man forhaster seg videre på fagskolen.
Hun opplever at mange unge tidlig ser for seg en karriere på kontor eller i en lederrolle.
– For mange unge er målet å komme seg raskest mulig inn på et kontor eller å lede andre. Men de glemmer at de som sitter inne på kontoret i dag, har lagt bak seg en lengre karriere som elektrikere. Disse personene besitter verdifull kunnskap som igjen genererer gode tekniske løsninger til kundene våre.
Ser muligheter for voksenlærlinger
Avitell ser også på Flere i arbeid-garantien som en mulighet til å nå personer som kanskje ikke ville kommet til bedriften gjennom tradisjonelle rekrutteringskanaler.
Det gjelder blant annet voksne som ønsker å omskolere seg til elektriker.
– Vi har i det siste opplevd stor interesse for omskolering til elektriker blant voksne. Det er klart at voksne har flere økonomiske forpliktelser, som lån og barn som skal forsørges. Da trenger de en viss grunnlønn for at ting skal gå rundt.
For en voksen som skal skifte yrke, kan det derfor være en høy terskel å starte på nytt.
– Hvis vi som bedrift kan få støtte for å bidra med omskolering, blir terskelen lavere for å ta inn flere voksenlærlinger.
Vil gi flere en mulighet
Avitell er spent på å komme i gang med Flere i arbeid-garantien, og har klare ambisjoner for hva satsingen kan føre til.
– Jeg håper denne satsingen kan bidra til at flere unge opplever mestring i hverdagen. At noen tør å satse på dem, gi dem en sjanse og vise at de har tro på dem, sier Amdal.
Hun peker på at ikke alle unge har et nettverk som kan hjelpe dem inn i arbeidslivet.
– Ikke alle har en mor eller far med et nettverk inn mot arbeidslivet eller noen som kan åpne dører. Derfor tror jeg denne satsingen kan gi flere unge muligheter de ellers kanskje ikke ville fått.
For Avitell handler det samtidig om å finne de rette menneskene til bedriften.
– Det vil ikke bare være meningsfylt å hjelpe flere inn i arbeidslivet. Det vil også gjøre det lettere å få tak i de riktige menneskene – de som faktisk synes faget er spennende og har lyst til å være en del av det vi driver med.
Amdal mener det er en tydelig sammenheng mellom trivsel, utvikling og en sunn bedrift.
– Det er helt åpenbart at du gjør en bedre jobb når du trives med det du holder på med. Samtidig skal vi være ærlige på at vi driver en bedrift som må tjene penger. Hvis vi ikke tjener penger, kan vi heller ikke skape arbeidsplasser.
For Avitell blir derfor arbeidet med å få flere inn i arbeidslivet også en investering i framtidig kompetanse.
– Det er en klar sammenheng mellom å få folk til å trives, utvikle seg og lykkes, og det å bygge en sunn og lønnsom bedrift, sier Amdal.
